Auswahlkriterien Mentorinnen

Frauen aus Deutschland, Marokko, Algerien, Tunesien, Libyen, Ägypten, Jordanien, Libanon, Syrien und Palästina können an Ouissal teilnehmen, wenn sie idealerweise die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

Karriere

• Erfahrene Unternehmerin, Geschäftsführerin oder Führungskraft mit mindestens 10 Jahren Erfahrung in leitender Position
• Fachkenntnisse in Unternehmensentwicklung, Nachhaltigkeit und digitaler Transformation

Engagement für das Programm

• Bereitschaft, 3 Mentees in einer Gruppen-Mentoring-Beziehung zu begleiten
• Bereitschaft, ca. 2 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von rund 9 Monaten zu investieren, von den Kick-off-Meetings bis zum Women’s Forum
• Unterstützung der Mentees durch Strategien zur Unternehmensentwicklung sowie zur Umsetzung von Nachhaltigkeit und Digitalisierung
• Teilnahme an einem der verpflichtenden Kick-off-Meetings:
  • Marokko: 27.–31. Okt. 2025
  • Jordanien: 12.–16. Jan. 2026
  • Ägypten: 9.–13. Feb. 2026

  Kick-off-Meetings finden in der Regel an Wochentagen statt, mit Anreise am Montag und Abreise am Freitag. Teilnehmerinnen, die im Gastland wohnen, sind verpflichtet, am entsprechenden Meeting teilzunehmen.

• Teilnahme am 7. Deutsch-Arabischen Frauenforum in Berlin im Herbst 2026
• Mentees Zugang zu Ihrem professionellen Netzwerk ermöglichen
• Interesse an interkulturellem Austausch und Teilen beruflicher Perspektiven
• Engagement, sich mit Frauen im OUISSAL-Netzwerk (aktuelle und ehemalige Teilnehmerinnen) zu vernetzen und sie zu unterstützen
• Nachweis von Respekt, Selbstreflexion und bewussten persönlichen Qualitäten

Sprachkenntnisse

• Sehr gute Englischkenntnisse, da alle Kick-off-Meetings, Veranstaltungen, Workshops und Online-Sitzungen auf Englisch stattfinden
• Weitere Sprachen können während der Gruppen-Mentoring-Phase genutzt werden, sofern alle Teilnehmenden der Gruppe zustimmen

Verhaltenskodex

• Respektvolles Miteinander: OUISSAL ist keine politische Plattform. Die Teilnehmerinnen sind aufgefordert, die Meinungen und Hintergründe anderer zu respektieren und in einem Geist von Neugier und Zusammenarbeit in den Dialog zu treten.
• Null Toleranz gegenüber Diskriminierung: Jede Form von Diskriminierung, Feindseligkeit oder Hassrede gegenüber Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund von Religion, Ethnie, Nationalität oder anderer Identität wird nicht toleriert.
• Konstruktive Zusammenarbeit: OUISSAL zielt nicht darauf ab, Markteintrittschancen zu schaffen, noch dient es als Praktikums- oder Jobbörse oder als Plattform für kommerzielle Partnerschaften. Unser Fokus liegt auf Lernen, Mentoring und gegenseitiger beruflicher Weiterentwicklung.
• Vertraulichkeit: Alle Mentoring-Sitzungen, Workshops und Netzwerkveranstaltungen finden in einem geschützten Raum statt. Die Teilnehmerinnen verpflichten sich, geteilte Informationen, Kontaktdaten und Geschäftsideen vertraulich zu behandeln und nicht ohne Zustimmung außerhalb des OUISSAL-Programms weiterzugeben.
• Ausgewählte Mentorinnen verpflichten sich, ihre Mentees während des gesamten Programmzyklus zu begleiten. Da jede Mentorin bis zu drei Mentees betreut, würde ein Abbruch der Teilnahme die Lernerfahrung mehrerer Teilnehmerinnen beeinträchtigen.

Kosten

• Das Programm übernimmt Flüge, innerstädtische Transporte, Verpflegung und Unterkunft für die Kick-off-Meetings und das Deutsch-Arabische Frauenforum.
• Visagebühren sind, falls erforderlich, nicht enthalten.
• Ihre Investition ist Ihre Zeit sowie die Offenheit, gemeinsam mit Ihrer Mentoring-Gruppe zu lernen und zu wachsen.