Critères de sélection Mentors
Pour participer à Ouissal, vous devez idéalement remplir les conditions suivantes :
Carrière
- Entrepreneur expérimenté, directeur général ou ayant occupé un poste de direction pendant au moins 10 ans.
- Expertise dans son propre secteur d’activité, en matière de leadership et de développement d’entreprise.
Tandem et programme
- Volonté d’investir environ 1,5 heure par semaine pendant 1 an dans la relation de mentorat afin de communiquer régulièrement avec le partenaire tandem tout au long du programme de mentorat (l’intensité et la fréquence de la communication peuvent être adaptées aux besoins individuels).
- Volonté de participer à la réunion de lancement obligatoire dans l’un des pays partenaires de la région méditerranéenne et du Moyen-Orient (y compris le voyage aller-retour).
- Intérêt pour la diversité culturelle, économique et sociale du monde Arabe
- Intérêt pour les échanges interculturels et la promotion des perspectives professionnelles des femmes dans les pays arabes.
- Désir de rencontrer des femmes entrepreneurs partageant les mêmes idées au sein du réseau des femmes germano-arabes et de bénéficier de l’ensemble du réseau de mentors et de mentorés ainsi que du groupe d’anciennes élèves. Volonté de partager et d’étendre vos connaissances et votre expertise avec de jeunes femmes entrepreneurs (par exemple, mise en œuvre d’un plan d’affaires et mentorat pour le développement d’une entreprise).
- L’ouverture, la conscience de soi et la réflexion en tant que qualités personnelles.
- Capacité d’adaptation et volonté de rompre avec les schémas habituels et de s’adapter à de nouvelles circonstances.
Compétences linguistiques
- Très bonne connaissance de l’anglais et/ou du français. Les tandems seront jumelés dans une langue commune (français ou anglais). Personne n’est parfait : il n’est pas nécessaire que les compétences linguistiques soient de niveau natif. Toutefois, les partenaires du tandem doivent se sentir capables de discuter de questions commerciales en français ou en anglais.
Nos attentes à l’égard d’un mentor :
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Qu’est-ce qui constitue un mentor? |
Qu’est-ce qui ne constitue pas un mentor ? |
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Porteur et médiateur de savoirs d’expérience |
Superviseur ou supérieur hiérarchique |
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Partenaire de combat |
Chef de file |
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Partenaire |
Omniscient et sans erreur |
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Encourageur |
Boîte à doléances, thérapeute |
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Figure modèle |
“Mère” du mentoré |
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Donneur d’impulsion (professionnelle et privée) |
Coach |
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Compagnon (de carrière) |
Recruteur d’emploi |
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Networker |
Hôte |
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Source d’idées |
Personne de confiance |
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Explorateur |
Vendeur |
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Fournisseur de remarques et critiques constructives |
Toujours disponible |
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Récepteur de remarques et critiques constructives |
Chercheur de solutions |
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Auditeur |
Évaluateur, juge |
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Passionné d’apprentissage |
Prestataire de services ou partenaire commercial |
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Curieux |
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Notes supplémentaires :
Les frais de participation à ce programme (frais de voyage, hébergement et repas) sont pris en charge par le projet.
